Reforma Laboral – Ley 2466 de 2025 Cambios de la Reforma Laboral  Resumen de cambios estructurales en el régimen laboral colombiano Esta ley representa una reforma profunda del Código Sustantivo del Trabajo y otros marcos regulatorios relacionados. Su objetivo principal es garantizar condiciones dignas, fomentar la formalización y adaptarse a nuevas dinámicas económicas y tecnológicas. JORNADA LABORAL Modificación del horario nocturno y transición a jornada de 42 horas semanales Redefinición del trabajo nocturno La jornada nocturna se amplía: será de 7:00 p.m. a 6:00 a.m. (antes comenzaba a las 9:00 p.m.). Esto genera un mayor costo por recargo. Implementación gradual de la jornada de 42 horas Se respeta el calendario de la Ley 2101 de 2021, que reduce progresivamente la jornada sin disminución salarial. Fortalecimiento del control sobre horas extras Se exige registro detallado del tiempo trabajado. Se busca respetar límites y asegurar pausas activas. Promoción del equilibrio vida-trabajo Se prioriza el bienestar de los trabajadores y el respeto al tiempo personal. TIPOS DE JORNADA Flexibilización pactada de los esquemas de trabajo Jornada flexible Permite adaptaciones según necesidades productivas y personales. Se podrán pactar jornadas flexibles o modalidades de trabajo apoyadas por las tecnologías de la información y las comunicaciones para trabajadores con responsabilidades familiares del cuidado. Jornada semanal Distribución de horas en un máximo de seis días. Turnos sucesivos Para actividades continuas, siempre garantizando descanso. Jornada semestral Posibilidad de distribuir días y horas por períodos amplios. El día de la familia será opcional. RECARGO DOMINICAL Y DÍA DE DESCANSO Incremento paulatino del recargo y nueva flexibilidad del día obligatorio Aumento del recargo dominical Pasará del 75% al 100% gradualmente, lo que impacta el costo para empleadores. Flexibilidad del día de descanso obligatorio Ya no será necesariamente domingo o sábado, sino cualquier día acordado. Recargo nocturno, dominical y festivo – Cargos de dirección, confianza y manejo   Para los empleados que ostentan cargos de dirección, confianza y manejo, hay lugar al reconocimiento de recargo nocturno, dominical y festivo, a excepción de los trabajadores que tienen salario integral, pues su compensación incluye de antemano estos recargos. CONTRATOS LABORALES Transformación de las reglas aplicables a las diferentes modalidades contractuales Contrato a término indefinido Se reafirma como norma general. El trabajador deberá dar un preaviso de treinta (30) días calendario. Contrato por obra o labor Su uso será limitado a actividades muy específicas. Contrato a término fijo Duración máxima de 4 años. No tiene efecto retroactivo. CONTRATO DE APRENDIZAJE Redefinición estructural y nuevas obligaciones para empleadores La reforma transforma el contrato de aprendizaje en un contrato laboral especial, con dos modalidades: tradicional y dual, lo que implica un cambio sustancial frente a su naturaleza anterior, no laboral. Modalidades: Formación tradicional: El aprendiz alterna entre la fase lectiva y la práctica, sin acompañamiento constante del empleador. Formación dual: El proceso formativo es compartido y continuo entre la empresa y la institución educativa, con acompañamiento directo en el lugar de trabajo. Implicaciones clave: Naturaleza contractual laboral: Se elimina la distinción tradicional y se reconoce al aprendiz como trabajador con derechos laborales, incluyendo salario y afiliación a seguridad social. Pago de salario: El empleador debe pagar hasta el 100% del SMLMV dependiendo de la etapa de formación. Esto reemplaza el “apoyo de sostenimiento”. Afiliación a seguridad social: El aprendiz estará obligado a estar afiliado al sistema de seguridad social integral en salud, pensión y riesgos laborales en etapa práctica o en formación dual, y tendrá derecho al reconocimiento y pago de todas las prestaciones, auxilios y demás derechos propios del contrato laboral. En la etapa lectiva, solo estará cubierto por el sistema de seguridad social en salud y riesgos laborales. Preaviso y terminación: Como contrato laboral, aplica régimen general para causales de terminación y garantías de estabilidad. Remuneración – Modalidades Se diferencian dos modalidades: Formación tradicional Durante la fase lectiva: se paga mínimo el 75% del SMLMV. En la etapa práctica: el 100% del SMLMV. Formación dual Primer año: 75% del SMLMV. Segundo año: 100% del SMLMV Además, para estudiantes universitarios en práctica, sin importar modalidad, el apoyo no puede ser inferior al 100% del SMLMV . PLATAFORMAS DIGITALES Y TELETRABAJO Reconocimiento y regulación de nuevas formas de trabajo Presunción de relación laboral en plataformas digitales: El vínculo laboral se presume cuando hay prestación personal del servicio, habitualidad y remuneración. Afiliación a seguridad social: Las plataformas deberán asumir el rol de empleador o intermediar con la afiliación del trabajador. Regulación del teletrabajo y trabajo remoto: Se fortalecen garantías como: dotación, flexibilidad horaria, desconexión digital, y protección de la salud mental. Modalidades actualizadas: Autónomo: Trabajador elige la ubicación. Móvil: Sin lugar fijo. Híbrido: Combinación entre casa-oficina. Trasnacional: Desde otro país. Temporal/Emergente: Situaciones específicas. Auxilio de conectividad: Para trabajadores que devenguen hasta 2 SMLMV. Es obligatorio y reemplaza el auxilio de transporte.   Entornos laborales flexibles   El empleador podrá adaptar sus espacios de trabajo para que los empleados lleven mascotas de apoyo emocional al trabajo, siempre y cuando cuenten con la certificación médica o psicológica adecuada. PROCESO DISCIPLINARIO Y EVALUACIÓN Fortalecimiento de garantías y modernización de herramientas internas. Debido proceso disciplinario: Se exige actualizar el Reglamento Interno de Trabajo (RIT) para garantizar el derecho de defensa y la proporcionalidad de las sanciones (Plazo de 12 meses). Excepciones: Trabajadores domésticos y microempresas de menos de diez (10) trabajadores. Se establece que se debe garantizar el derecho a la defensa. Evaluación objetiva del trabajo: Se introducen criterios técnicos de desempeño que las empresas podrán adoptar. No son obligatorios aún, pero se promueven como buenas prácticas. INCLUSIÓN, FORMALIZACIÓN Y MICROEMPRESAS Ampliación de derechos y estrategias para la inclusión laboral Nuevas obligaciones laborales: Se exige adoptar medidas de inclusión laboral efectiva para poblaciones con protección especial (mujeres, jóvenes, discapacitados, etc.). Régimen simple laboral: Permite a pequeños empleadores acceder a un sistema unificado de pagos, facilitando la formalización. Se incluye la obligación de pago directo de cesantías. Microempresas:Podrán realizar aportes por tiempo parcial y acceder al programa “Crea Empleo”, enfocado en crear nuevas plazas formales. Inclusión: Empresas con más de 100